鼓励增长和机会
通过在kok真人培养包容性的工作环境, kok真人创造机会，让kok真人的
人们合作，发展和激发积极的变化. 当kok真人的员工茁壮成长时，kok真人的能力也会提高
帮助kok真人的客户实现他们的目标. kok真人的创新能力依赖于不同的观点和想法
挑战现状.
kok真人致力于打造一支多元化的员工队伍, 其中包括不同种族的人, 性别, 种族,
身心能力, 年龄, 性取向, 性别身份, 性别表达, 宗教和
社会经济地位. 此外，kok真人欢迎员工分享他们的想法、观点、背景和经验
经历，包括退伍军人.
多元化领导委员会
加拿大皇家银行财富管理-美国.S. 多元化领导委员会(DLC)负责帮助实现kok真人的目标
多样性目标，并提出建议，以进一步推进kok真人创造公平和包容性工作的努力
环境.
此外，dlc由 汤姆Sagissor他是加拿大皇家银行财富公司总裁
Man年龄ment-U.S. 并由一个由内部思想领袖组成的跨职能团队组成，这是一种多样性
在整个组织内推广倡议的大使.
员工资源组
kok真人的多元化和包容性工作持续了三十年，并由kok真人员工的热情和承诺推动.
员工资源小组(ERGs)提高员工敬业度，进一步支持kok真人的组织愿景和价值观.
kok真人提供全面参与管理的积极ergg，包括:
- 妇女财务顾问协会(WAFA)
- 1991年开始
- 多元文化员工联盟(MEA) -始于
1994
- 加拿大皇家银行员工多样性和平等(PRIDE)
- 1999年开始
- 退伍军人参与和部队支持(VETS) -开始
in 2012
- 赋予妇女权力(WE) -始于2019年
战略愿景:创造切实的成果
kok真人的愿景是成为最具包容性的工作场所和最成功的公司之一, 将多样性付诸行动
帮助员工、客户和社区茁壮成长. kok真人的三大支柱 多元化和包容性策略 是:
- 加强包容:注重提升
kok真人员工的包容性领导能力, 营造倾听的环境, 用同理心领导,
创造安全空间，推动问责制.
- 推进多元化加强kok真人的招聘工作
项目, 推动公平的薪酬机会, 推广与发展, 提高生物多样性
各级、各部门的领导.
- 促进经济融合:影响
公平获得金融产品和服务, 支持产品, 项目和计划创造
社会影响和利用kok真人的购买力来影响供应商和客户的多样性努力.
kok真人相信做得更多才能抓住机会, 解决挑战, 帮助别人成功并产生积极的影响
kok真人的客户和社区.